日本中小企业变相引进廉价劳工

　　日本中小企业走法律漏洞，借用政府制定的“外国人研修生”制度，变相引进外劳，使得日本的外劳问题日趋严重。《每日新闻》前天刊登一项调查报告，显示目前有16万以“外国研修生”名义在日本工作的外国人，没有受到法律保护，日本雇主不但违反劳工条例，给他们超低工资，而且欺压事件层出不穷。

　　到日本研修外国人

　　变成廉价“苦力”
　　
　　根据报道，日本政府制定的“外国人研修制度”，本来是为发展中国家培育人才。然而，许多日本中小企业却为了捡便宜，利用这一制度来节省人工费，让千里迢迢到日本研修的外国人，变成了日本的“苦力”。

　　调查指出，在日本劳工部登记的866家利用这一制度的公司中，已经被证实有八成违反劳工法令。最多的个案是雇主并没有给予这些研修生卫生和医疗保障，其次是让他们进行长时间劳动却不支付额外津贴，所发的薪水不到规定基本工资的一半。

　　具体例子如：在鸟取县一工厂实习的12名中国研修生，他们所拿到的酬劳最少只有每小时285日元，是日本劳动部规定的最低工资（每小时610日元）的一半以下。同一地区的工厂，被发现拒绝偿付外国研修生超时薪金高达3700万日元。

　　另外，在日本东北部偏远的青森县制衣厂内，去年年底发生三名中国女研修生集体逃走的事件，被认为是一个典型欺压外劳的例子。日本报章形容，这类“现代版中国女工故事”目前正在日本各地发生。

　　据文章介绍，三名女研修生来自中国上海。她们是在2004年7月获得日本政府批准的“研修生”准证前往日本。就她们叙述，这准证得来不易。首先，必须经过中方“对外经济技术合作”公司以及日方四家中介公司组成的团体机构的面试，三人是从20人中被挑中的“幸运儿”。与此同时，为了研修顺利，她们还按照规定，交付了30万日元的日语课程费。

　　不料，抵达日本后，才知道一切与她们想象中的是两回事。她们被带到天气寒冷的青森制衣厂内，每天早上8点到晚上11点，面对的是车衣生活和熨斗。第一年，每月拿到的薪水是6万日元。第二年，公司说增加到10万日元，可却又要从中扣除水电费和房租3万日元。公司业绩不好时，她们还得受老板的气。日本老板经常对着她们怒骂：“你们工作慢，手工又不好，业绩差都因为你们。”
挨了三年苦的这三个上海女子，终于在忍无可忍的情况下，于去年年底卷起包袱逃走。据悉，一名女子在这次“研修生活”中，因为承受不了压力，还把身体弄坏了。离开日本时，三人接受了日媒体的采访。当问到感想时，她们满肚子怨气说：“日本老板简直把中国人当成是奴隶。”

来源：联合早报