易路人力资源科技董事长王天扬确认出席数字中国2021新年论坛

王天扬，现任易路人力资源科技董事长&CEO，拥有20多年企业信息化和云计算的专业经验。2014年带领易路团队正式推出以薪酬管理为核心的一站式自主创新人力资源云平台，在中国HR SaaS领域不断深耕和创新，带领易路成为亚太地区领先的人力资源服务供应商和世界500强的人力资源战略合作伙伴，服务了近千家全球知名企业。

2019年末至今，易路人力资源科技在一年时间内连续完成C1、C2、C3三轮融资，截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币，过去几轮的领投方分别为高瓴资本、SIG、钟鼎资本、华兴新经济基金等，并荣获36氪“2020年中国新经济之王500强-最具影响力企业”，清科“2020企业服务Venture50”，创业板“2020年中国新基建创新力量TOP100”等奖项。

王天扬先生曾任全球最大的企业管理软件公司SAP全球副总裁，是业界知名的云计算应用专家、国内最早的物联网应用的倡导者和推动者。出版专著《SAP最佳业务实践》、《EPC与物联网标准及应用》（合著）及译著《供应链管理及系统实践》、《适者生存》等。王天扬先生同时拥有两项国际发明专利。王天扬先生曾担任成都青年联合会委员、成都青年创业导师、Auto-ID中国实验室副主任、中国自动识别标准化委员会委员、上海交通大学兼职教授、上海对外经贸大学商业大数据研究所研究员、中国物联网大会专家委员会委员等；曾获得2018中国人力资源科技影响力TOP人物、2019中国人力资源“双百”人物、2019 RST年度人物、2020新时代商业领袖。王天扬先生持有浙江大学硕士学位和中欧国际商学院EMBA学位。

从人力资源，链接企业整体数字化变革
数字化的本质，是为企业提高数据的获取、处理、应用效率，从而达到强化各个环节管理能力的目的。人才是企业竞争力最为关键的因素，企业从产品研发、市场拓展、营销管理、运营优化等所有业务的开展，都与人密不可分。所以能够起到关键链接点作用的人力资源管理，是企业数字化进程中绝对不可忽视的重要环节。

人力资源的数字化，为企业带来的显著价值
首先是人的数字化。把一个人的所有日常行为行程数字画像，也就是“数字孪生”。完成人的数字化后，能够帮助企业很快的识别、鉴定人才。第二是组织、岗位数字化。当完成这两方面的数字化，它所带来的价值就很明显。一个是“人岗匹配”，企业需要什么人才，数字化能快速帮企业匹配出来。第二是晋升，当企业拓展了一个新的项目、新的海外部门，数字化可以帮助企业快速找到合适的人提拔起来。其实像人力资源里提到的，比如人力数字模型、继任者管理等，很多的模块都可以通过数字化，形成全新更优的解答或应用。

由中国中小商业企业协会主办的“数字中国2021新年论坛”定于2021年1月8日在北京召开。本次论坛主题是“用数字赋能，助企业前行”。论坛将围绕数字产业化、产业数字化发展，中小企业的数字化转型为主题，将邀请专家领导和行业代表就数字经济发展新理念、新模式、新技术、新产品、新应用等热点和难点话题开展高端对话、碰撞思想、凝聚共识，挖掘智慧新思路，于危机中育新机、在危机中开新局，携手迈入数字新时代。

届时，数字领域的知名专家和企业120名特邀代表，将应邀与会，本次论坛为闭门会议。